勞動合同固定期限內(nèi)離職有補償嗎

勞動合同固定期限內(nèi)離職有補償嗎

勞動合同固定期限內(nèi)離職有沒有補償，要看情況而定。

(資料圖)

勞動者因個人原因主動提出解除勞動合同的，單位無須支付經(jīng)濟補償。但是如果單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形的，勞動者提出解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位的過錯主要包括：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（七）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。

勞動合同未到期被辭退需要滿足的條件有什么

找法網(wǎng)提醒您，勞動合同未到期被辭退需要滿足的條件有：

1.勞動者嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

2.勞動者違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。

3.勞動者服務態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4.勞動者不服從正常調(diào)動的。

5.勞動者貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6.勞動者無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

7.勞動者犯有其他嚴重錯誤的。

勞動合同解除糾紛有哪些

勞動合同解除糾紛有如下：

1.解除勞動合同證明的出具爭議。解除勞動合同證明是勞動者被用人單位錄用審核的一個條件。勞動合同解除后，用人單位應當自解除合同之日，及時向勞動者出具解除合同證明。

2.有關手續(xù)的辦理。勞動合同解除后，用人單位不及時辦理勞動者檔案轉(zhuǎn)移和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位不得以雙方?jīng)]有結(jié)清欠款或勞動者未支付有關賠償金為由扣置勞動者檔案或不辦理有關手續(xù)，勞動者要求辦理相關手續(xù)的，人民法院應當支持。如因用人單位的行為直接導致勞動者無法就業(yè)而造成勞動者損失的，應當承擔賠償責任。

3.競業(yè)限制條款的適用問題。競業(yè)限制的主要目的是為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密不會隨著職員的流動流向競爭性的企業(yè)，保持企業(yè)在競爭中的優(yōu)勢地位。勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項，違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

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