招商銀行2876名員工被退薪5824萬元

動真格！招商銀行首次披露追索扣回績效工資情況，2022年度全行2876名員工被追索扣回績效薪酬，人均2.03萬元。

據招行銀行年報披露，截至2022年末，招商銀行及附屬公司含派遣人員約11.30萬名員工，年增長率9.0%，其中男性48939人女性64060人，性別比為1:1.31。區域分布上，珠三角及海西地區最多，為35289人，其次是長三角地區28555人、西部地區15332人、環渤海地區13941人、中部地區11691人、東北地區5114人、境外3077人。

招商銀行。

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按專業構成劃分，零售金融員工的數量最多，達到51526人，其次是公司金融18746人、運營操作及管理16478人、研發人員10846人、綜合管理7908人、風險管理6495人、行政后勤1000人。按學歷劃分，碩士及以上25546人、大學本科72346人、大專及以下15107人。

以“員工平均薪酬=（支付給職工以及為職工支付的現金+期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬）/員工人數”的公式計算，招商銀行2022年度11.3萬人平均年薪為56.46萬元，較2021年度減少1861.97元，降幅為0.33%，基本持平。

公開報道顯示，在已披露2022年報的上市銀行中，招商銀行以4.71萬元的平均月薪位居第二，次于中信銀行的5.2萬元，該行2022年薪酬堪稱異類，同比大漲7.71%。

據年報披露，招商銀行的薪酬政策與經營目標、文化理念、價值導向相一致，遵循戰略導向，風險約束，效率優先、兼顧公平，市場適應的薪酬管理原則，堅持能高能低，多勞多得的薪酬支付理念，同時為緩釋各類經營和管理風險，建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關機制。

湘財Plus注意到，招商銀行在2022年報中首次披露了績效薪酬追索扣回的情況。該行去年執行績效薪酬追索扣回的員工2876人，占全行員工總數的2.55%，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元，相當于人均退薪2.03萬元。

據銀保監會披露的數據，目前95%以上銀行保險機構已制定并實施績效薪酬延期支付和追索扣回制度。

另據銀保監部門2021年印發的《關于建立完善銀行保險機構績效薪酬追索扣回機制的指導意見》，銀行保險機構發生以下情形之一的，應當追索扣回負有主要責任的高級管理人員和關鍵崗位人員相應期限內的全部績效薪酬，追索扣回其他責任人員相應期限內的部分績效薪酬：

（一）重要監管指標嚴重不達標或偏離合理區間的；

（二）被銀保監會及其派出機構或其他金融監管部門采取接管等風險處置措施的；

（三）發生重大風險事件，對金融市場秩序造成惡劣影響的；

（四）其他對銀行保險機構的財產、聲譽等造成重大損害的情形。

該指導意見還指出，離職人員和退休人員同樣適用績效薪酬追索扣回機制，對于高級管理人員和關鍵崗位人員拒不配合追索扣回績效薪酬的，銀行保險機構可以采取警告、調整工作崗位、司法訴訟等合理有效措施，并將相關情況報告銀保監會或其派出機構。

統籌/新湘財 撰文/湘財Plus

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