今日視點(diǎn)：就業(yè)與招工兩頭用力解兩難

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據(jù)《經(jīng)濟(jì)日報》報導(dǎo)，截至2022年年底，我國有超過5200萬戶中小微企業(yè)，貢獻(xiàn)了全國80%以上的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)和90%的新增就業(yè)。可以說，數(shù)量龐大的中小企業(yè)已成為我國穩(wěn)就業(yè)擴(kuò)就業(yè)的基本支撐。不過，當(dāng)前就業(yè)市場結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，就業(yè)難和招工難同時存在。記者采訪了不少中小企業(yè)和有關(guān)部門，看他們在招工用工方面采取了什么舉措，以及如何匹配用工需求拓寬容納就業(yè)空間。

招人難度不小

天津愛碼信自動化技術(shù)有限公司董事長孫進(jìn)每天上班的第一件事，就是打開手機(jī)里的招聘信息平臺盲選求職者。“看見合適的人，我趕緊讓人事專員去聯(lián)系面試。”孫進(jìn)說。

中小企業(yè)求賢若渴已是普遍現(xiàn)象。“為了招聘到合適的人，我有三分之一的工作時間都是在找人。”優(yōu)仕銘卓（北京）科技有限公司董事長劉本全說。

即便今年就業(yè)市場還有相當(dāng)數(shù)量的城鎮(zhèn)新增勞動力未落實(shí)就業(yè)去向，中小企業(yè)的招錄情況仍不理想。

萃智指南者教育科技（北京）有限公司CEO王凌霄表示，作為創(chuàng)業(yè)公司，他們今年參加了一些政府部門組織的招聘會，來面試的學(xué)生挺多，但通知實(shí)習(xí)的時候又不來了。因此他們今年基本上招聘的都是有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的往屆生。

造成中小企業(yè)招人難的原因是多方面的。從求職者角度看，高校畢業(yè)生求穩(wěn)心態(tài)持續(xù)上升，國企是“香餑餑”。近日發(fā)布的智聯(lián)招聘《2023大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，國企仍是畢業(yè)生首選，占比46.7%，較去年上升2.3個百分點(diǎn)，且連續(xù)3年呈上升態(tài)勢；選擇民營企業(yè)的占比為12.6%，較去年下降4.8個百分點(diǎn)，連續(xù)3年呈下降態(tài)勢。

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